Может ли предприятие ("Исток")  изменить порядок выплаты заработной платы путем перечисления заработанных работником денег на банкомат без его (работника) согласия? Сейчас там ведется кампания по тотальному переводу всех денег на банкоматы. Одни говорят все закончат до сентября, другие - до нового года. Даже есть намеки на сложности в будущем, если работник не соглашается. А вот насколько правомерны такие действия?
Заранее благодарен.

To IvanbI4
Спасибо. В трудовом договоре такого точно нет, а коллективноый договор надо посмотреть. Пока ничего не могу сказать.
А в части законодательной иерархии кто "выше": трудовой договор или коллективный договор?
 

To IvanbI4
Спасибо еще раз. Похоже, прояснилось все.
 

.
 

Товарищи! Подскажите телефончик порядочного нотариуса! Нужна информация о нюансах наследственного переоформления. Пишите в ЛС.

Если товар ,купленный а магазине на распродаже(тоесть гарантированного талона мне не давали,только обычный чек) отказываются менять,что делать?Это сапоги,купила 2 дня назад,а они расклеелись

To лангобард
на сайте ПФР все написано...
To Катастрофа
писать претензию в магазин, в случае отказа обращаться в суд..

To IvanbI4
 
Cпасибо за разъяснение.
 
Только один вопрос ещё.
 
   
Этот момент надо так понимать, что человек отказывается от трудовой пенсии по возрасту на какой-то определённый срок?

To IvanbI4
 
   
Вот человек , будучи на пенсии, но ещё работая , ежемесячно откладывает по 1 т.р.(за год - 12000), государство ему доплачивает 48000.
 
Итого 60000р.
Проработав примерно 5 лет и накопив 60000 х 5 = 120000р. он перестаёт работать , уходит совсем на пенсию и прекращает отчислять в свой индивидуальный ПФ взносы.
Государство тоже прекращает выплачивать свою порцию?
 
Значит пенсионер может остаться без пенсии и ему нужно обращаться за начислением трудовой пенсии ?

To Gierus
 
1. Значение понятий "перемещение" и "перевод" раскрыто в статье 72.1 Трудового кодекса. Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Перевод сотрудника
 
Перевод - это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Различают следующие виды перевода:
- постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
- временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
- временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
- временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
- перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
- перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отказать в осуществлении указанных "особенных" переводов работодатель не имеет права.
В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.
 
Перемещение сотрудника
 
Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.
Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются. На это обстоятельство указал и Конституционный Суд РФ в определении от 19 июня 2007 г. N 475-О-О. Несмотря на то что его выводы касаются нормы статьи 72.1 Трудового кодекса в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, они могут учитываться применительно к действующей редакции Трудового кодекса. Это обусловлено тем, что содержание отношений сторон трудового договора при переводе не претерпело существенных изменений.
Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.
Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Отметим, что перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).
При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 
 
2. В статье 124 говорится о том что работодатель не вправе непредоставлять работнику отпуск  в случае если он желает в него уйти в течении двух лет подряд а не об обязанности работника идти в такой отпуск.  
Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска.
 
 

To Gierus
 
Вот мнение
В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Однако данный запрет адресован работодателю и направлен на обеспечение права работника на отпуск, но не на ограничение размера компенсации за неиспользованные отпуска.
Часть 4 ст. 127 ТК РФ предписывает выплачивать работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, соблюдался ли запрет, предусмотренный ст. 124 ТК РФ.
При увольнении работника компенсация за все неиспользованные отпуска должна быть выплачена независимо от того, по какой причине работнику более двух лет подряд не предоставлялся отпуск: был ли это отказ работника от использования отпуска или нарушение работодателем трудового законодательства Российской Федерации.
 
Правилами об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) установлен отказ в компенсации и суммировании при неиспользовании очередного отпуска, хотя вполне в этой части и прпотиворечит ТК РФ
 
 
однако вот вам мнение одного юриста по этому вопросу:
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в ежегодный отпуск?
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ устанавливается графиком. График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работником. Указанная статья обязывает работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска, переносит отпуск по просьбе работника или по уважительным причинам на другой срок.
Отказ работника от использования ежегодного отпуска, если при этом соблюдены все необходимые процедуры и требования со стороны работодателя, является нарушением графика отпусков, что можно расценить как дисциплинарный проступок.
Однако следует иметь в виду, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К обязанностям работника согласно ст. 21 ТК РФ относится добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если в трудовом договоре закреплена обязанность работника своевременно использовать ежегодный отпуск либо соблюдать график отпусков, установленный в организации, равно как если в правилах внутреннего трудового распорядка закреплено положение об обязательном соблюдении работниками графика отпусков, отказ от использования отпуска по графику может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.
При этом можно подчеркнуть, что случаи перенесения очередного отпуска перечислены  ст. 124 ТК РФ, следовательно в остальных случаях это невозможно, что влечет последствия изложенные в правилах от 1930 г. Нужно конечно знать практику правоприменения по этому вопросу.
 
 
 
1. Касаемо изменения трудовой функции
 
Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.  
В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Вданном случае у вас изменяется трудовая функция и требуется согласие работника

To Gierus
Смотрите, если у вас сейчас есть неотгуленные отпуска то они все суммируются и при увольнении вам выплачивается денежная компенсация!
Раньше до 2007г. возможно было получить денежную компенсацию за неотгуленные отпуска свыше 28 дней по соглашению с работодателем.
Отгулять накопившиеся отпуска работодатель  заставить работника не имеет возможности. Нет таких норм. Есть только ситуация как я описал выше что можно привлечь к дисциплинарке за нарушение графиков отпусков и тп см выше. Тоесть если вы не отгуляли отпуск и он уже перешел в след год то с вами уже ничего поделать нельзя. Право на отпуск одно из основных прав работника, произвольно его лишить работника нельзя. ТК РФ также не предусматривает возможность погашения неотгуленного отпуска. Хотя повторюсь нужна практика применения ст. 124 ТК РФ.
пРО ЗАПРЕТ НА СУММИРОВАНИЕ говорится в постановлении об очередных отпусках от 1930г. Это в случае прямого отказа уйти по просьбе работодателя в отпуск, однако как я уже вам указал это противоречит действующему ТК РФ и тп.
 
 
Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором или изменение существенных условий трудового договора, считается переводом на другую работу
 
Пример
На практике эта ситуация решается следующим образом: если при заключении трудового договора было оговорено, в каком структурном подразделении работает работник (например, инженер отдела N 1), то перемещение его в отдел N 2 будет являться переводом и требовать согласия работника на перевод. Хотя бы он и перемещался в качестве инженера, без изменения трудовой функции. Если же условие о месте работы (структурном подразделении) не оговаривалось в договоре, а указывалось, что работник просто принят на должность инженера, то перемещение его в другое подразделение переводом не будет и получения согласия не нужно.
К переводу можно отнести повышение в должности понижение в должности и тп.
 

Ну естественно только в разумных пределах я так думаю сразу вас на все ваши 100 дней наврядли отпустят, хотя и запрета такого вроде закон не содержит
вот перед увольнением могут сразу пустить во все тяжкие с последующим увольнением!
Просто есть еще локально-нормативное и договорное регулирование где эти вопросы могу т оговариваться что например отгуливать только в таком то количестве в такое то время неиспольз отпуска

To Mr. Brightside
Спасибо за ответы. Резюме (по поводу отпусков).
1. Если работник согласен отгулять накопленные отпуска, то он сможет это сделать.
2. Если нет - фиг его заставишь (кроме одного лишнего отпуска в соотв. со ст. 124).
3. Что такое запрещение суммирования отпусков - я так и не понял. Ну и хрен с ним.
 
Еще раз - спасибо.