Ничего на самом деле тут смешного нет. Геморрой будет в любом случае, блатной/не блатной, все равно надо будет по-любому держать человека 3 месяца испытательного срока, даже если он будет профнепригоден. Никто не спорит, что есть грамотные люди и с улицы, но это бывает крайне редко, так как они редко теряют работу, а если и теряют, то тут же ее находят Так что на счет грамотности желательно узнать чуток раньше.

П.С. Кстати и в нашем ОК есть люди, занимающиеся только подбором персонала. Зачем создавать отдельное подразделение?

Zero Cool,


А как же на счет

Не знаю, что понимается под словом "совок", но радио и блат есть везде. И в нашей стране изменения скорого не будет.
Исток - это можно сказать семейное Фрязинское предприятие, а теперь еще и Мытищинское

Собери коллективное заявление со списком : что и как надо поменять, и к Борисову.
Посмотрим, как он отреагирует. xD

Ну и да, за территорией - полно отличных предприятий общепита.

Настоящая печалька, что даже если отбросить блатных и т.д., из вновь набранных ничтожно малое количество людей пришли РАБОТАТЬ, остальные пришли тупо ЗАРАБАТЫВАТЬ. Зацепиться, потом найти местечко с минимумом телодвижений, чтоб платили хорошо, и ни за что не отвечать. Вот после таких вагонов желание искать со стороны отпадает напрочь. Да, проще взять своих, по чьей то рекомендации, потому что точно знаешь, что будет ОТДАЧА, а не тупое просиживание штанов и вечное недовольство, что платят мало, работать заставляют много и т.д.
Мы пришли тоже начинали с копеечной зарплаты, пахали по полной, только сейчас пожинаем плоды трудов, если можно так сказать. Заметили, оценили, платят очень хорошо, хорошие отношения с начальством и коллегами.

И главное соискателям, ОК ничего не решает в вашем трудоустройстве. Окончательное решение будет за ВАШИМ непосредственным начальником, а не за девочками из 17 комнаты. ОК у нас отлично работает, но у них свои задачи. Поэтому в вопросе трудоустройства - всё зависит от вас, если уж дошли до разговора с начальником. Всё равно будут наводить справки и выяснять, что из себя представляет работник, лишний гемор никому не нужен, итак его хватает.

рыжик, так вы не в бухгалтерию идите, картами занимается финансовый отдел. Там спросите.

А зачем же там надпись тогда - по вопросам вакансий с 8 до 14 ч? Если они ничего не решают то. Т.е. у них ни списка вакансий, ни решений (что логично), ничего?

Алена, я совершенно не хаяла Исток, откуда Вы взяли все это? А то что в бухгалтерии девушкам не мешает научится вежливости и нормально отвечать на вопросы,от них это не убудет. Такое хамское отношение, не только я заметила

flora, подбором персонала должен отдел HR заниматься, а не ОК
ок нужен для управления персоналом и не более...
так что не гоните тут гонево!
на истоке никогда не было HR, всегда была система блатных и знакомых и несколько дежурных вакансий вроде уборщиц, токарей и фрезеровщиков.
проблема эта не только у истока, а у всех государственных нпп советского периода - человек с улицы не мог в них попасть просто по определению ибо набор квалифицированного персонала происходил по системе распределений из институтов. те инженеров нпп получали напрямую из вузов.
соотв и hr не нужен был

Что за глупость? Ну и кем он управляет?

Broker, а что такое по вашему "управление персоналом"? раздача работы что ли?
управление персоналом - это прием на работу, увольнение, перевод и тп

Поконкретнее. О чем спрашиваете?
Пост #1593 еще раз прочитайте и конкретизируйте, чем недовольны.
Если про испытательный срок - то согласно статье 70 ТК РФ при приеме на работу сотрудника работодатель имеет  право установить испытательный срок. Этот пункт включается в трудовой договор с  указанием срока испытания. Во время данного периода проверяется  профессиональную пригодность принятого сотрудника и другие качества, необходимые  для работы на предприятии. В соответствии со статьей 71 ТК РФ во время  испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть  трудовой договор по своей инициативе.

Кто Вам сказал, что если работник не устраивает, его надо держать 3 месяца? От него надо как раз таки избавляться в пределах этого срока!
3 месяца - это максимальный испытательный срок, который вправе устанавливать работодатель (да и то не для всех).
После окончания испытательного срока избавиться от плохого работника будет гораздо сложнее.

рыжик,вы написали
я бы не говорила так о своей работе, если бы уважала свое место работы, да и сама себя. А если отзовусь или отзываюсь так о своем месте работы- то не скрываю, что недовольна. Если претензии конкретно к работницам бухгалтерии- так бы и писали - более конкретно.
барся, я так не привыкла- больше всего в жизни мне лично хамят на форуме ))) А когда такие ситуации случаются в жизни- я уж по ситуации знаю как себя вести. Девушка называет свое место работы чудо- конторой, место где проработало три поколения моих родственников. Конечно везде хватает и быдла, и бардака- но пока еще я лично Исток уважаю