ну вот и зависит от начальника, либо он такой же замшелый и будет поддерживать то, что описал Zero Cool, либо нет, что пока большая редкость на Истоке
 

Только работу хорошо спрашивают, а платить не хотят.  раньше на "Истоке" не было такого, чтобы зарплата рабочих и  начальников отличалась в разы. и не в 2-3 , а более  раз.  

To Zero Cool
To Neznakamka
 
Все это - проблема только начальства. остальное полная чушь. Если начальник не в силах держать коллектив в здравии, опять же его проблема, а при возможности сказать и объяснить, этого никто не отменял.  
 
Просто многие видимо не понимают, что молодые уходя в другую организацию помогают ей развиваться, а старые теряют даже этих специалистов. Многие даже и не знают что такое ICQ и SKYPE, пользуются до сих пор только почтой. В итоге коммерческое предприятие сжирает и отбирает все заказы, а другие сидят на жопах и только по телеку говорят "мы поднимаем, развивается", когда другие молча разрабатывают что-то новое и зарабатывают деньги.
 
А когда молодой человек проработав там лет 5-10 не выдерживает этих копеек, показывает всех жопу и уходит, ему в след говорят "зря он это сделал.. многое потеряет". Странно что? Потеряет только возможность просидеть все свои лучшие годы на жопе и так толком не реализовавшись. А есть-то хочется всегда. Толку работать на науку если тебе скажем 22-30 лет, дома беременная жена и нужно еще кучу всего купить..., а в кармане 25 тысяч рублей, которыми нужно прокормить троих человек!
 
Этот подход реально смешной. И какие там нахрен пенсионеры и прочие? У них есть свои дети, которые встали на ноги, начали зарабатывать возможно скоро тоже женятся. Зачем пенсионерам большая зарплата, они копят на яхту или может им нужно растить 25 летнего балбеса?
 
Молодых всегда нужно стимулировать, старый конь борозда не испортит, но и нового ничего не придумает. Он полезен тем, что бы на его знаниях опираться и разрабатывать что-то новое, но новое сможет сделать только молодой и инициативный.

Нормально работать на Истоке - из молодых - только мамочкам с детьми. Больничный всегда оплатят, дитё рядом, сады - школы - секции, успеть можно всё. При условии, что кормилец Деньги зарабатывает, а не ноет в форуме.

Про 20 лет  все так и есть. если видели бы , как работают за границей и на чем. А не на этих станках гробиках. то  может и поболе лет мы  не дотягиваем.  У нас по труду не платят , обычно на трудягах едут  ножки свесив.

To N14__
Вы тем самым фактически сказали, что это не работа.  
Раз там может работать только мама с детьми, у которой основное дело - дети.
Да еще и при условии, что работает фактически не она, а кормилец.
А она туда ходит, чтоб типа не скучно было с детьми сидеть

To voldem
  по результатам работы платить надо, а не за звания и возраст.
 
Исток смахивает на богадельню --- куча народу ходит только для того, чтоб отметиться. Работа у них такая - вовремя прийти, вовремя уйти, изобразить деятельность.  
Тянут работу рабочие лошадки, которым платят практически наравне со всеми, причем если поболе чем на 30% - одуванчики простить того не могут, возмущаются.
Мир такой создан на Истоке - особый, богадельно-коммунный.  

если бы народу все очень не нравилось, то тогда бы никто и не работал, все бы ездили в Москву или еще куда. как говорится: "кто не хочет - ищет причины"

На одной зарплате сидят только безинициативные

а ты похоже не только на одной зарплате сидишь)))))

Когда громовское предложение из разряда веселого бреда перейдет в государственную стратегию развития))

To Rover
молодец воровать плохо)))),хотя не тебе писал

To Rover
Это такое мироощущение советского человека: если сосед мозгует и живет лучше, то конечно же - он ворует! А как может быть иначе?  

Исток-это мини-государство,со своими подковерными играми,системами  откатов, финансовыми хиростями и прочими "премудростями".И чувствуя свою полную безответстввенность-что хотят то и воротят.Тем более руководящий "элемент" давно не только "запенсионного" возраста.Поэтому туда идтет подтяжка своих отпрысков или "отпрысков  "нужных знакомых" При этом передают им все тонкости "своей  профессии" Любой аудит (не купленный) найдет очень много интересного в документах по зарплате и расходах, когда например дежурнуй электрик-сантехник-водопроводчик получает зарплату (эжемесячно) более мастера или нач. участка, а потом втихаря передает этот избыток начальнику, когда начальство(или особы очень к нему приближенные) или замы ходят в отпуск по два раза.Это все есть в отчетных документах.Как скупаются как лом стройматериалы и другие приглянувшиеся вещи. Люди -вернитесь на землю!