+1
потом ещё и замять предложи, за определенную сумму

Я бы ещё предварительно написал пару служебок вышестоящему руководству. Мол, со стороны такого-то наблюдаю постоянные провокации, хамство там и т.п., прошу вмешаться, провести беседы, сделать предупреждение и т.п. Ксерокопию - себе. Тогда даже если будет драка, Вы сможете поднять бумагу и сказать "я же предупреждал!". Тут получится, что если руководство проведёт "воспитательные беседы", а коллега всё равно будет нарываться - то он попёр против руководства. А если от руководства последует отписка, то ответственность за драку в некотором смысле несёт и руководство, закрывающее глаза на происходящее. А это халатность.

Опять же, в случае драки при обращении в полицию со следами побоев такие бумаги будут дополнительным аргументом против негодяя. Что, мол, не по пьяни повздорили, а не первый случай агрессии, о котором руководство, между прочим, уведомлено. И пару свидетелей, которые и про служебки подтвердят, и про поведение этого человека.

Если же руководство у Вас такое, что "разбирайтесь сами, а не разберётесь - поувольняем нафиг" - то тут ничего не поделаешь. Кроме, разве что, судебной тягомотины о том, что увольнять Вас не имеют права, т.к. о нарушениях дисциплины руководство было уведомлено. И прикрываться теми же бумагами и свидетелями.

Ну а если же ситуация совсем сложная, и нарывается на драку кто-то как раз из руководства, то

Или сам увольняйся. С невменяемым начальством работать - это врагу не пожелаешь.

в@еби ему и забудь. Даже если уволят, зато удовольствие на всю жизнь. Можно идти дальше с радостью.

во многих местах силовое решение конфликтов неприемлемо, во многих - допускается.
пользователи форума не знают, являетесь ли Вы грузчиком при садовом товариществе или заместителем главного инженера на атомной станции.
я полагаю, что если у Вы решили искать помощи по данному вопросу во Фрязинском форуме, то силовое решение конфликта в Вашем случае не является оптимальным.
CVD
..Я так пишу, потому что года два назад взял одного толкового студента на работу и прямо-таки донимал его "придирками" по работе.. - был один неуравновешенный человек с сомнительным взглядом на рабочий процесс - стало 2. хорошо хоть студент свалил - не будет русским людям темечко клевать и мешать работать. *на мой взгляд Ваша точка зрения на рабочий процесс имеет изъяны.

Выгонят обоих. 100%

чел омоновец на митинге

))))

влупил старый обидчику слегонца, а тот головкой о бордюр и скончался.

Нет, мне, конечно, со стороны завсегда виднее, но, черт побери, почему умелый спортсмен не в состоянии оценить противника и обстановку! Соразмерить силу воздействия. Мне вот недавно тоже один атлет в грудак засандалил несколько чрезмерно. Разве это правильно? Ну когда-то думать надо, а не только на рефлексах!

Вот правильный пример: чемпионский в кафешке ударил ладошкой и два бугая об пол башкой. Пол-таки без выступов и бетона.

Ну а я об чем! Обстоятельства надо формировать.
Если по-простому, вытолкал бы фулюгана на газон и там вломил, или иначе по ситуации.

К сожалению, из первого поста не ясно, в чем заключается работа, кто этот провокатор и каким способом он провоцирует автора темы. Может быть, попробовать самому как-нибудь по-хитрому подставить провокатора? (без рукоприкладства)

Ждем подробностей И тогда - держись, провокатор!

а если не на работе выяснить отношения ?

спору нет конечно
но мне кажется если человек просит совета .то и  в нерабочее время.  сложившаяся ситуация его продолжает напрягать

Если предприятие достаточно серьёзное и есть служба по-работе с персоналом (кадровая)- то туда однозначно, или устно или письменно. Сами можете дров наломать, а решению таких ситуаций кадровиков обучают специально (да и менеджеров- руководителей тоже).

Есть разные способы и стили построения работы с сотрудниками- от А. Смита и далее..
Я работал с такими начальничками, которые только и ищут- до чего-бы докопаться к подчинённому, даже не имея вменяемых оснований. Вспоминаю их отнюдь не с благодарностью, а  наоборот. Да и многие из таких постоянно тявкающих на коллектив скоро с должности слетали . А были и руководители с патерналистским подходом, которые умели работать в основном "пряником" и гораздо реже "кнутом", и работать в таком коллективе было гораздо приятнее, и на работу ходили с хорошим настроем и позитивом.

А про Америку-
чаще с такими задрю...еными бывает:

DVC , раз уж предпочитаешь общаться исключительно на "ты", то- ты немного не того чуваком называешь.  
Чувак:Среди хипарей 60-х и 70-х обозначает "Человек, УВажающий американскую Культуру, сокращенно Ч.УВ.А.К.Разделяется на особи мужского и женского пола соответственнно, например: Чувак, Чувиха.        
Твой чувак, которого ты принял на работу, доконал придирками, от которых он и слинял в Америку, -он да, вероятно и есть "чувачок".
А
- это правильно. К людям подход нужен доброжелательный и уважительный, независимо от профессии и должности, а у тебя с этим, видимо- сложновато.