To Хэнк
Всё время путаются, подменяются одно другим понятия пластиковая карта и база данных. Нет никакой ясности в этих понятиях в тех источниках, которые ВЫ приводите. Те, кто пытаются рассуждать на эту тему (в приведённых вами статьях), видимо сами до конца не понимают предмет обсуждения. По сути, это совершенно разные вещи.
Приведу пример с платёжной системой: Может быть много разных карт, выпущена карта может быть любым банком, а платёжная система может быть одна (две) Master-card и Visa. У нас есть напр. Handy-bank.
А может быть, теоретически и наоборот, карта одна, но систем много. Тоже самое касается и баз данных. Пластиковая карта может являться только ключом к базе данных, одной или к нескольким, но, сама по себе она не является базой данных. Даже, если я на память микрочипа пластиковой карты запишу всю вашу медицинскую карту, она не будет являться таковой.
База данных - это множество идентичных данных об разных объектах. (хотя, она может содержать и единственную запись). И она существует и хранится обособленно от пластиковой карты. И даже если я на карту скину всю информацию об индивидууме, где-то обязательно будет находится оригинал этих данных. Вот его (этот оригинал) мы и обсуждаем. Хотя, можно предположить, что при отсутствии каналов связи или их временной недоступности все данные будут извлекаться из памяти именно пластиковой карты. Что-то типа аналога магнитных ссылок для торрента, которые распространялись через ларьки на лазерных дисках.
Конечно, сейчас трудно себе представить, что бы совершенно вся информация была умещена на саму пластиковую карту, тем более, что информация в основной базе данных всё время будет изменятся, но вполне допускаю, что там может содержаться информация например об образовании, судимости, национальности, состоянии на учёте у нарколога или психиатра. И совершенно очевидно, что часть этой информации владелец пластиковой карты не желал бы делать доступной при приёме на работу (напр. при предъявлении карты в отдел кадров). Но ведь можно посмотреть на эту проблему и со стороны работодателя.
Я принимаю на работу инкассатора, кассира, не принципиально. И меня очень интересует вопрос законопослушности, не так ли? Интересует судимость, интересует употребление им (нанимаемым) психотропных средств. Да, меня интересует не куплен ли у него диплом в переходе метро, или не купленные ли у него права на вождение автомобиля? Как работодателя меня действительно может очень многое чего интересовать, и я думаю, совершенно обосновано. Потому что я желаю избежать любых рисков связанных с сотрудником.
Цитата |
---|
В Финляндии такая база запрещена, там множество пластиковых карт, но одной не будет по соображением безопасности: |
Приведу пример с платёжной системой: Может быть много разных карт, выпущена карта может быть любым банком, а платёжная система может быть одна (две) Master-card и Visa. У нас есть напр. Handy-bank.
А может быть, теоретически и наоборот, карта одна, но систем много. Тоже самое касается и баз данных. Пластиковая карта может являться только ключом к базе данных, одной или к нескольким, но, сама по себе она не является базой данных. Даже, если я на память микрочипа пластиковой карты запишу всю вашу медицинскую карту, она не будет являться таковой.
База данных - это множество идентичных данных об разных объектах. (хотя, она может содержать и единственную запись). И она существует и хранится обособленно от пластиковой карты. И даже если я на карту скину всю информацию об индивидууме, где-то обязательно будет находится оригинал этих данных. Вот его (этот оригинал) мы и обсуждаем. Хотя, можно предположить, что при отсутствии каналов связи или их временной недоступности все данные будут извлекаться из памяти именно пластиковой карты. Что-то типа аналога магнитных ссылок для торрента, которые распространялись через ларьки на лазерных дисках.
Конечно, сейчас трудно себе представить, что бы совершенно вся информация была умещена на саму пластиковую карту, тем более, что информация в основной базе данных всё время будет изменятся, но вполне допускаю, что там может содержаться информация например об образовании, судимости, национальности, состоянии на учёте у нарколога или психиатра. И совершенно очевидно, что часть этой информации владелец пластиковой карты не желал бы делать доступной при приёме на работу (напр. при предъявлении карты в отдел кадров). Но ведь можно посмотреть на эту проблему и со стороны работодателя.
Я принимаю на работу инкассатора, кассира, не принципиально. И меня очень интересует вопрос законопослушности, не так ли? Интересует судимость, интересует употребление им (нанимаемым) психотропных средств. Да, меня интересует не куплен ли у него диплом в переходе метро, или не купленные ли у него права на вождение автомобиля? Как работодателя меня действительно может очень многое чего интересовать, и я думаю, совершенно обосновано. Потому что я желаю избежать любых рисков связанных с сотрудником.