Что бы дело заработало должны заработать стимулирующие механизмы. Например - прогрессивная зарплата у проверяющего от колличества реально обслуженных квартир. Оплата по факту проведения обслуживание. Реальная конкуренция не менее двух независимых обслуживающих организаций.
Реально что сделали - обслуживающая одна, оплата по договору не зависящая от того провели обслуживание или нет, работники на окладе.
Что получили - работнику чем меньше работы тем лучше зарплата не меняется ( будет писать что все отказались/не пустили. ) Фирме получившей деньги за обслуживание вообще не выгодно налаживать процесс работ и нанимать необходимое число серьезных специалистов. Будут назначать обслуживание с 9.00 - 18.00 в рабочие дни ( когда все на работе).
Итог - ухудшение в области газовой безопасности и бесконтрольное увеличение тарифов.
Реально что сделали - обслуживающая одна, оплата по договору не зависящая от того провели обслуживание или нет, работники на окладе.
Что получили - работнику чем меньше работы тем лучше зарплата не меняется ( будет писать что все отказались/не пустили. ) Фирме получившей деньги за обслуживание вообще не выгодно налаживать процесс работ и нанимать необходимое число серьезных специалистов. Будут назначать обслуживание с 9.00 - 18.00 в рабочие дни ( когда все на работе).
Итог - ухудшение в области газовой безопасности и бесконтрольное увеличение тарифов.